تغيير الشركات لا يسمح لك بالحصول على راتب أفضل على المدى القصير، وفقًا لـ INSEE

القاهرة: «دريم نيوز»

 

ربما يكون هذا نتيجة لأزمة كوفيد-19: زيادة تنقل الموظفين، الذين يتركون شركاتهم بانتظام. ووفقًا لدراسة أجراها المعهد الوطني للبحوث الاقتصادية والدراسات الاقتصادية، في عام 2023، كانت نسبة الموظفين الذين تركوا الشركة التي عملوا بها قبل عام 18.3٪. وبالمقارنة، في عام 2019، قبل الأزمة الصحية، ترك 16.7٪ فقط من الموظفين الشركة التي كانوا يعملون بها في العام السابق.

ومن بين الدوافع التي تدفع الموظفين إلى تجربة حظهم في مكان آخر: أن أكثر من ربعهم، أي 26.3%، يأملون في الحصول على أجر أفضل. بل إن هذا السبب يثقل كاهلهم أكثر فأكثر. ففي عام 2021، كانت زيادة أجورهم سبباً في ترك شركتهم بالنسبة لـ 22.1% فقط من الموظفين.

لكن هل تغيير الشركات يعد حسابًا جيدًا حقًا عندما تريد راتبًا أفضل؟ لا، على الأقل ليس في الأمد القريب، يجيب المعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية. في عام 2022، شهد الموظفون الذين بقوا في الشركة التي عملوا بها في عام 2021 زيادة في رواتبهم بنسبة 5.7٪ على مدار عام واحد. على العكس من ذلك، زاد دخل الموظفين الذين غيروا شركاتهم بنسبة 2.9٪ فقط، أو 2.8 نقطة أقل. وهذا ليس جديدًا. حتى قبل الأزمة الصحية، في عام 2019، زاد دخل الموظفين المستقرين بنسبة 3.6٪ مقارنة بنسبة 0.8٪ فقط للموظفين المتنقلين، أو نفس الفجوة تمامًا: 2.8 نقطة.

ويمكن تفسير ذلك، وفقًا للمعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية: أولاً، لا نختار بالضرورة تغيير الشركات. وقد نضطر أيضًا إلى القيام بذلك في حالة الفصل أو الخوف من الفصل، أو في نهاية عقد محدد المدة أو في حالة التحرش المهني على سبيل المثال. ثم، حتى لو اختار الموظف تجربة حظه في مكان آخر، فسوف يخسر المكافآت والمزايا التي كانت يحصل عليها من شركته السابقة. ولن تنطبق هذه المكافآت على السنة الأولى من عقده في شركته الجديدة، ناهيك عن أن بعضها يعتمد أيضًا على الأقدمية. وبالتالي فإن صعوبات التوظيف الحالية التي تواجهها الشركات لم يكن لها تأثير إيجابي على الموظفين المتنقلين.

لا تزال هناك استثناءات للقاعدة، وخاصة بين المديرين التنفيذيين. وكما هو الحال مع الموظفين الآخرين، فإن دخل المديرين التنفيذيين المتنقلين يزيد بنسبة أقل من دخل زملائهم المستقرين، ولكن يبدو أن الأزمة الصحية قلصت الفجوة إلى حد ما. في عام 2022، ارتفع راتب المدير التنفيذي الذي بقي في شركته بنسبة 6.7٪، مقارنة بـ 4.8٪ إذا ذهب إلى مكان آخر، بفجوة قدرها 1.9 نقطة. قبل الوباء، في عام 2019، كانت هذه الفجوة 2.7 نقطة. وفقًا لـ INSEE، هذا هو 1.9 نقطة. “ربما يكون ذلك انعكاسًا لقدرة أكبر على التفاوض في سوق عمل أكثر صرامة.” وعلى العكس من ذلك، ظلت الفجوة مستقرة بين العمال.

للمزيد : تابعنا علي دريم نيوز، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .

مصدر المعلومات والصور: francetvinfo