آلاف الممرضات المؤهلات حديثًا لا يستطعن ​​العثور على وظائف بعد أن اضطر رؤساء هيئة الخدمات الصحية الوطنية إلى خفض الأدوار

لقد واجه الممرضون المؤهلات حديثًا صعوبة في العثور على وظائف على مستوى المبتدئين حيث أجبرت تخفيضات الميزانية هيئة الخدمات الصحية الوطنية على خفض الوظائف الشاغرة بمقدار الربع، المستقل لقد تعلمت.

قال قادة هيئة الخدمات الصحية الوطنية إن الضغوط المالية على القطاع تعني أن أصحاب العمل خفضوا الوظائف في جميع المجالات، بما في ذلك العاملين في الخطوط الأمامية. ووصفت الممرضات الجدد كيف أُجبرن على تولي أدوار مساعدي الرعاية الصحية بينما يتنافسن على عدد قليل من الوظائف.

ووصف حزب العمال الوضع بأنه “سخيف” وتعهد بمعالجة المشكلة.

دعت الدكتورة نيكولا آشبي، نائبة كبير الممرضين في الكلية الملكية للتمريض، هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا وأصحاب العمل في مجال الرعاية الصحية إلى اتخاذ إجراءات عاجلة لضمان حصول خريجي هذا العام على الوظائف التي تدربوا عليها.

“السخط المتزايد”

وعلى الرغم من أن هيئة الخدمات الصحية الوطنية تواجه مشاكل واسعة النطاق في التوظيف، وفي حين تتوفر أدوار أخرى، فإن طلاب التمريض يكافحون من أجل العثور على وظائف، وفقًا لمجلس عمداء الصحة، الذي يمثل الجامعات البريطانية التي تدرس الممرضات والقابلات.

تم إخبار طالبتين تمريضيتين من المقرر أن تتأهلا هذا العام المستقل عندما يبحثون عن أدوار تحدد “المؤهلين حديثًا” على الموقع الإلكتروني الداخلي لهيئة الخدمات الصحية الوطنية، يتم عرض أقل من عشرة وظائف.

وقالت هيذر ماكواي، وهي ممرضة في عامها الثاني، إن اثنين فقط من بين دفعتها المكونة من 30 طالبًا وجدوا وظائف في العام الماضي، وسيتعين على الأغلبية الآن العمل كمساعدين في مجال الرعاية الصحية حتى يتمكنوا من العثور على أدوار.

وقالت السيدة ماكواي إنها تبحث عن عمل منذ سبتمبر/أيلول لكنها لم تجد ما تصبو إليه. وهي تخشى ألا تجد مكاناً للعمل عندما تتخرج بعد شهرين.

قالت: “مجموعتي [of students] لقد ناقشنا ما سنفعله. بعضنا سوف يؤجل [qualification] – وهو أمر لم نكن لنتخيل أننا سنفعله أبدًا – والذهاب للعمل كمساعد رعاية صحية في المستشفيات حتى نتمكن من الحصول على وظيفة شاغرة. من يدري متى سيحدث ذلك.

وقال متحدث باسم وزارة الصحة والرعاية الاجتماعية: “من السخيف أن لا يتمكن المتخصصون المؤهلون في مجال الرعاية الصحية من العثور على وظائف في هيئة الخدمات الصحية الوطنية التي تعاني من نقص الموارد، وبالتالي لا يتلقى المرضى الرعاية التي يستحقونها. نحن عازمون على تغيير ذلك”.

وقال إد هيوز، الرئيس التنفيذي لمجلس العمداء: “لقد سمعنا من أعضائنا أنه بالمقارنة مع السنوات السابقة، في بعض المناطق وفي بعض الأدوار الوظيفية هناك عدد أقل من الوظائف الشاغرة هذا العام حيث يقوم أصحاب العمل في هيئة الخدمات الصحية الوطنية بمراجعة متطلبات التوظيف لديهم فيما يتعلق بالوظائف الشاغرة الحالية والوضع المالي”.

وقال بيلي بالمر، وهو زميل بارز في مؤسسة نيوفيلد تراست: المستقل في العام الماضي، انخفض إجمالي الوظائف المتاحة للتمريض التي أعلنت عنها هيئة الخدمات الصحية الوطنية من 41600 إلى 31300 في عام واحد. ولا تتوفر أرقام عن الأدوار المتاحة للممرضات المؤهلات حديثًا، وأين توجد هذه الوظائف في البلاد.

وبحسب شركة البيانات Statista، تخرج 29,080 طالبًا في التمريض في عام 2022.

وقال السيد بالمر إنه بالنظر إلى حجم التأخير في الرعاية المخططة، فإن الانخفاض في التوظيف لا يرجع إلى استقرار احتياجات المرضى.

وأضاف “بدلاً من ذلك، من المرجح أن يكون وراء هذه الظاهرة الأخيرة مزيج من تشديد تمويلات هيئة الخدمات الصحية الوطنية والقيود المفروضة على القدرة، سواء كان ذلك في المباني المادية والأسرة والموارد السريرية، أو الإشراف والإدارة”.

“مهما كان السبب، فإن هيئة الخدمات الصحية الوطنية سوف تحتاج إلى اتخاذ إجراء عاجل، وإلا فإن السخط المتزايد من جانب الخريجين غير القادرين على العثور على أدوار مناسبة من المرجح أن يكون بمثابة انتكاسة أخرى لطموح إنشاء قوة عاملة مستدامة في مجال التمريض في هيئة الخدمات الصحية الوطنية.”

وتشير بيانات منفصلة جمعها اتحاد التوظيف والتشغيل إلى أن أكبر انخفاض في العام الماضي كان في الإعلانات عن وظائف تمريض الأطفال – والتي انخفضت بنسبة 25 في المائة – وفي وظائف تمريض الأسنان والتي انخفضت بنسبة 36 في المائة.

وانخفضت الإعلانات عن القابلات بنسبة 19 في المائة والممرضات المجتمعيات بنسبة 23 في المائة.

وقال ماثيو تايلور، الرئيس التنفيذي لاتحاد هيئة الخدمات الصحية الوطنية: المستقل“ليس سراً أن هيئة الخدمات الصحية الوطنية تعمل تحت ضغط مالي هائل، ونتائج دراستنا استطلاع وقد أظهرت أحداث وقت سابق من هذا العام مدى شدة هذه الضغوط.

“نحن نعلم أن بعض الخدمات تقوم بخفض أو تجميد الوظائف السريرية والإدارية، فضلاً عن خفض بعض الخدمات المقدمة للمرضى واضطرارها إلى النظر في تدابير أكثر صرامة لموازنة الحسابات.

“ومن بين التأثيرات غير المباشرة لهذا الأمر أن القادة يضطرون إلى إجراء تخفيضات فورية في مستويات التوظيف وبعض الخدمات لتحقيق أهداف الكفاءة الصارمة.”

حذر السير جوليان هارتلي، الرئيس التنفيذي لمزودي خدمات الصحة الوطنية، من أن القادة يشعرون بالقلق بشأن كيفية تأثير الضوابط قصيرة الأجل على التوظيف على قدرة المؤسسات على تلبية الطلب المستقبلي.

وقال إن “الصناديق الائتمانية تستكشف خيارات مختلفة للحد من تكاليف الموظفين، بما في ذلك مراجعة الزيادات المخطط لها في التوظيف، وخفض نفقات الوكالة، وفي بعض الحالات، خفض مستويات الموظفين الدائمين تمامًا”.

هذا الأسبوع، كتبت الرئيسة التنفيذية لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا، أماندا بريتشارد، إلى قادة الهيئة في أعقاب إعلان راشيل ريفز عن وجود ثقب أسود بقيمة 22 مليار جنيه إسترليني في الحسابات العامة.

وقالت لقادة الصحة إن تعليقات المستشارة كانت بمثابة تأكيد على أن الحكومة “ليس لديها حيز مالي هذا العام”، قائلة إن هيئة الخدمات الصحية الوطنية ستحتاج إلى التركيز على العيش في حدود إمكانياتها.

وقال متحدث باسم هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا: “الممرضات والقابلات جزء أساسي من القوى العاملة، ونظرا لأن الأرقام الأخيرة تظهر أن الوظائف الشاغرة لا تزال مرتفعة عند 31000، فسوف نستمر في العمل مع الخدمات في جميع أنحاء البلاد والجامعات لضمان تمكن الخريجين من تأمين وظائف في الأدوار المتاحة في هيئة الخدمات الصحية الوطنية”.