وزيرة التضامن: تنفيذ 160 برنامجا تدريبيا لتطوير منظومة الموارد البشرية الجديدة

عقدت الدكتورة نيفين القباج وزيرة التضامن الاجتماعي، اجتماعاً موسعاً مع قيادات العمل بالوزارة، لاستعراض نظام الموارد البشرية الجديد ومعايير تقييم الأداء المزمع تطبيقه، والذي سيعمل على تحسين مبادئ العمل في عموم الوزارة المكتب والمديريات في إطار الاهتمام بتحسين جودة بيئة العمل للموظفين.

وأعربت وزيرة التضامن الاجتماعي عن سعادتها بعقد هذا اللقاء مع بداية عام جديد، موجهة الشكر لقيادات الوزارة على الجهد الكبير والمتميز الذي شهدته قطاعات عمل الوزارة العام الماضي، والذي انعكس في تنفيذ استراتيجية عمل تقوم على حول رؤية مصر 2030 في كافة القطاعات وتطلعها للمزيد. إنجازات العام الجديد خاصة فيما يتعلق بمحاور استراتيجية عمل الوزارة والخطة الاستثمارية وتحديد المؤشرات والتقييم والسعي لتعزيز البرامج التنموية التي تشارك فيها الوزارة وخاصة المشاريع الوطنية التي أصبحت محوراً أساسياً في بناء الدولة وتطويرها كالحياة الكريمة والمبادرات التي تؤدي إلى تحسين نوعية الحياة. المواطن المصري منذ الطفولة المبكرة وحتى سن التقاعد.

وأكد القباج أن الوزارة وانطلاقاً من اهتمامها بالاستثمار في الإنسان شهدت تطوير الهيكل المؤسسي والإدارات العاملة في قطاع الموارد البشرية، حيث شهد مشروع التطوير المؤسسي للوزارة والهيكل الجديد للوزارة استحداث إدارات جديدة ضمن الهيكل لخدمة أطر العمل وإنشاء مجموعة أدلة العمل وتطوير مؤشرات الأداء لبرامج الوزارة. بالإضافة إلى الطفرة التي شهدها العمل الإداري في التحول الرقمي وتقديم الخدمات في ظل الانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة، وكذلك ما يتعلق بقواعد الحوكمة وترشيد الموارد ومكافحة الفساد.

وأشارت وزيرة التضامن الاجتماعي إلى الاهتمام بالعاملين بديوان عام الوزارة والمديريات في إطار رفع الكفاءة وتنمية المهارات من خلال برامج تدريبية مكثفة لتحسين الأداء وتبادل الخبرات لتحقيق التكامل وهو ما انعكس على زيادة عدد العاملين. عدد من القيادات وخاصة النساء الذين تولوا قيادة العمل في المديريات وحققوا نجاحا كبيرا ينسب إليهم ويوازي ذلك. العمل على نظام الشكاوى الإلكتروني الذي سيتم ربطه بنظام الشكاوى في مجلس الوزراء لتقديم خدمة متميزة.

وشهد اللقاء م. قدمت أمل كامل مستشارة وزير التضامن الاجتماعي للتنمية المؤسسية عرضا عن التطور الكبير الذي شهدته منظومة الموارد البشرية بالوزارة من حيث الهيكلة والمهام التي تقوم بها في إطار عمليات التطوير المستمر لعمل الوزارة، التعريف بأقسام الموارد البشرية وهيكلها التنظيمي وعملية تقييم الأداء والمعايير والترجيح. نسبة كل معيار وأنواع الاختصاصات ومعايير صياغة الأهداف الفردية ومستويات تقييم الأداء وهيكل الوزارة والإدارات الجديدة وأولويات العمل للعام الجديد مع التركيز على تفعيل اختصاصات الوزارة الإدارات في الهيكل الجديد وتوثيق إجراءات عملها، بالإضافة إلى دعم التواصل الداخلي وتكامل العمل بين الإدارات لرفع كفاءة العمل.

من جانبه أكد مستشار الوزارة للتنمية البشرية الدكتور أيمن السيد أن الفترة الماضية شهدت اهتماماً واسعاً بالتدريب وتطوير البرامج التدريبية التي تتكامل مع أهداف الوزارة، مع تطوير مؤشرات قياس الأداء وتحقيق التكافؤ في الأداء. فرص التدريب سواء على مستوى الديوان العام والمديريات والجهات التابعة، مؤكداً أن تطوير خطة التدريب يعتمد على مصفوفة الكفاءة، موضحاً أن العام 2022-2023 شهد تنفيذ 160 برنامجاً تدريبياً بواقع 160 برنامجاً تدريبياً بإجمالي 4370 متدرباً بالديوان العام والمديريات، مع التركيز على برامج إعداد القادة وإعطاء المديريات الأولوية في التدريب لتحسين منظومة الكفاءات ومهارات العمل، مشيراً إلى تلبية احتياجات العاملين المتنقلين إلى العاصمة الإدارية الجديدة، والحوكمة دبلوم المهارات القيادية والإدارية ضمن أولويات الخطة التدريبية للعام الجديد.

واستعرض الدكتور شريف الرفاعي رئيس الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية خطة استحقاقات الوزارة ورؤيتها المستقبلية والتي تتضمن اعتماد عدد من الآليات لتحسين بيئة العمل على مستوى الخدمات الاجتماعية والصحية وفي- المزايا العينية للعاملين، مؤكداً أنه تم إنشاء إدارة للإيرادات في الوزارة لتعظيم موارد الوزارة الذاتية وتحسين أوضاع العاملين في مرحلة التقاعد. تقديراً لجهودهم في العمل.