الشركات تستعد لتقليص التنوع في ظل حكم ترامب

ومن المقرر أن تعيد إدارة ترامب الثانية العمل بالأمر التنفيذي الذي ألغاه بايدن بسرعة كبيرة، مما يزيد من الضغوط على الشركات. وكان الأمر يحظر على المتعاقدين الحكوميين تقديم تدريب على التحيز. وعندما قدم الجمهوري التوجيه لأول مرة كرئيس، أوقفت العديد من الشركات التدريب وأعادت تقييم برامجها، وفقًا لفاسو ريدي، مديرة سياسة الدولة للعدالة في مكان العمل في المركز الوطني لقانون المرأة.

تحميل

وكجزء من حملته الصارمة في عام 2020، انتقدت وزارة العمل في عهد ترامب شركتي مايكروسوفت وويلز فارجو وشركاؤهما – وكلاهما متعاقدان فيدراليان – لتعهدهما بمضاعفة صفوف المديرين التنفيذيين السود. كما أطلقت خطًا ساخنًا لاستئصال التدريب على التنوع الذي يُعتبر تمييزيًا ضد الموظفين البيض.

وتعهد الرئيس السابق بإنشاء فريق “لمراجعة كل الإجراءات التي تتخذها الوكالات الفيدرالية بسرعة بموجب أجندة بايدن “الإنصافية” والتي سيتعين عكسها. وقال في مقطع فيديو نُشر على موقع حملته على الإنترنت العام الماضي: “سنعكس جميعها تقريبًا. ربما، في الواقع، كلها”. ومؤخرًا، ندد الرئيس السابق بـ “المشاعر المعادية للبيض” في البلاد.

وقالت ريدي: “لم يخف ترامب عداءه للتنوع والمساواة والشمول. والهدف الحقيقي هو تخويف الناس ودفعهم إلى الابتعاد عن هذه المواضيع تمامًا، وأعتقد أنك سترى ذلك – خاصة بالنسبة للشركات التي تعتمد حقًا على التمويل الفيدرالي”.

قسم

هناك العديد من الروافع التي تستطيع الحكومة استخدامها للتأثير على سياسة الشركات. أولاً، يمكنها استخدام قانون الحقوق المدنية لعام 1964 الذي ينص على قوانين مكافحة التمييز، وهي القواعد التي تنفذها لجنة تكافؤ فرص العمل. يحظر هذا القانون التمييز ضد أي شخص، أسود أو أبيض، ذكر أو أنثى، رغم أنه كان يستخدم تقليديًا لحماية المجموعات غير الممثلة.

ثانيا، قد تمارس إدارة ترامب الجديدة المزيد من السلطة المباشرة من خلال وضع قواعد مناهضة للتنوع والإنصاف والإدماج، والتي يتعين على المتعاقدين الفيدراليين الالتزام بها للفوز بأعمال الحكومة أو الحفاظ عليها.

وفي حين تجنب ترامب التطرق بشكل مباشر إلى برامج التنوع في الشركات في خطابه الطويل الذي ألقاه بمناسبة قبول ترشيح الحزب الجمهوري له كمرشح للحزب، فإن بعض المتحدثين الآخرين في التجمع انخرطوا في الحجة.

وقال حاكم ولاية فلوريدا رون دي سانتيس في المؤتمر الوطني الجمهوري في ميلووكي هذا الشهر: “الديمقراطيون يدعمون التنوع والإنصاف والإدماج، وهو ما يعني في واقع الأمر “الانقسام والاستبعاد والتلقين”، وهو أمر خاطئ”.

وبحسب روبي ستارباك، صانع الأفلام الذي تحول إلى ناشط مناهض للتنوع والإدماج، فإن إدارة ترامب ستكون مستعدة بشكل أفضل مما كانت عليه في عام 2016 لاستخدام أدوات قوتها لحمل الشركات على التخلي عن التنوع والإدماج إذا كانت تريد التعامل مع الحكومة الفيدرالية. وقد تراجعت شركة تراكتور سابلاي للتجزئة وشركة جون ديري لصناعة الجرارات عن مبادرات التنوع بعد أن هاجم ستارباك سياساتهما على وسائل التواصل الاجتماعي.

وقال ستارباك “أعتقد أنك ستشاهد تحولاً هائلاً بعيدًا عن التنوع والإنصاف والإدماج في الشركات. سوف ترى حركة منذ اليوم الأول لإدارة ترامب، وربما حتى قبل اليوم الأول حرفيًا. دعونا نجعل أمريكا عاقلة مرة أخرى، دعونا نبتعد عن كل هذه الأشياء المجنونة، ونبحث عن أشياء توحدنا”.

‘شيء جيد’

ويريد الناشطون المحافظون، الذين يستعد العديد منهم لممارسة نفوذهم في البيت الأبيض تحت قيادة ترامب، أن يذهب إلى أبعد من ذلك. ويقترح مشروع 2025 التابع لمؤسسة هيريتيج تعديل قانون الحقوق المدنية، و”حذف” مصطلحات مثل التنوع والمساواة والإدماج والمساواة بين الجنسين “من كل قاعدة فيدرالية، ولوائح وكالات، وعقود، ومنحات، وتنظيمات، وقطع تشريعية موجودة”.

وتشمل مقترحاتها الأخرى إلغاء القواعد التي تحظر التمييز على أساس التوجه الجنسي وإنهاء جمع البيانات حول الجنس والعرق. وحاول ترامب أن ينأى بنفسه عن هذه القواعد، على الرغم من أن أكثر من 100 من أولئك الذين قادوا الجهود خدموا في إدارته، وأن العديد من أفكارها تتوافق بشكل وثيق مع برامجه وبرامج الحزب الجمهوري.

تحميل

وعلى الرغم من ردود الفعل السياسية والقانونية العنيفة، يواصل الأميركيون دعم برامج التنوع ــ والاختصار “DEI”. فقد أظهر استطلاع للرأي أجرته صحيفة واشنطن بوست بالتعاون مع شركة إيبسوس في أبريل/نيسان أن 61% من البالغين يعتقدون أن برامج التنوع والتنوع والشمول في مكان العمل “شيء جيد”. وحتى أن نسبا أكبر دعمت مبادرات محددة مثل التدريب على مكافحة التحيز (75%) والتدريب الداخلي للمجموعات غير الممثلة (70%).

رد فعل عنيف لرد فعل عنيف

ومن المرجح أن تلتزم هاريس بشكل وثيق بأجندة إدارة بايدن بشأن التنوع والإنصاف والإدماج، بدلاً من الذهاب إلى أبعد من ذلك، لتجنب التعرض للهجوم من قبل الجمهوريين باعتبارها ليبرالية للغاية في هذه القضايا ولتقديم نفسها كخيار معتدل، وفقًا لأليسون تايلور، الأستاذة في جامعة نيويورك التي تركز على المسؤولية المؤسسية وأخلاقيات العمل.

واجهت هاريس، أول امرأة، وامرأة ملونة، تتولى منصب نائب الرئيس، انتقادات شخصية من نشطاء مناهضين للتنوع، حيث وصفها بعض المعلقين المحافظين والمشرعين الجمهوريين بأنها “موظفة من أجل التنوع والإنصاف والشمول”.

وتحذر تايلور الشركات التي تحاول معرفة ما يجب عليها فعله بعد ذلك من ردود فعل عكسية. فالموظفون الأصغر سنا يميلون بشكل خاص إلى أن يكونوا أكثر تحررا ويرغبون في العمل لدى شركات ترعى المجموعات غير الممثلة، مما يضع العبء على الشركات لإنشاء “منظمات تشبه المجتمع وتشبه أصدقائها”، كما أضافت.

ووفقاً لدراسة أجراها مركز بيو للأبحاث العام الماضي، فإن العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و29 عاماً هم الأكثر احتمالاً لاعتبار التنوع والإنصاف والإدماج في مكان العمل “أمراً جيداً”، حيث قال 68% منهم ذلك، مقارنة بأقل من نصف العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و64 عاماً.

وحتى لو أصبح ترامب الرئيس القادم، فمن “الخطير” أن تغير الشركات سياساتها ببساطة من أجل إرضاء السياسة، كما قال تايلور. “إن القول بأننا نستطيع ببساطة إلغاء المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة والتنوع والشمول، وأن هذه المرحلة قد انتهت، أمر مختل”.

– بلومبرج إل بي