الشهادات – التوصيات. "لقد أدركت أن الإدارة لابد أن تواجه" :يغادر المزيد والمزيد من الموظفين شركاتهم بموجب اتفاقية إنهاء الخدمة المتبادلة
القاهرة: «دريم نيوز»
حطم عدد اتفاقيات إنهاء الخدمة المتبادلة الأرقام القياسية في الربع الأول من عام 2024. وهذا ما يظهر من تقرير صادر عن داريس في أوائل يوليو، قسم الإحصاء بوزارة العمل: تم توقيع 132468 اتفاقية إنهاء خدمة متبادلة، أو 2.3٪ أكثر من الربع الأخير من عام 2023. يتم طلب هذا الانفصال الودي بشكل متزايد، وأحيانًا بمبادرة من الموظف نفسه.
الخلافات مع الإدارة، وحجم العمل، والراتب المنخفض: بعد عام ونصف من العمل الدائم، قررت لويز ترك شركتها، وظيفتها الأولى، في نهاية شهر فبراير: “لقد نصحني أحد الموظفين على الفور بعدم الاستقالة. وقيل لي: “يتعين عليك التفاوض على إنهاء الخدمة بالتراضي، فمن المهم أن تحصل على إعانات البطالة”. وأدركت أنني لابد أن أواجه الإدارة وأشرح لهم أنني لن أترك العمل إلا بعد أن أتوصل إلى إنهاء الخدمة بالتراضي”. وأخيراً، حصلت المرأة البالغة من العمر 25 عاماً على اتفاقية إنهاء العقد المتبادل بعد حوالي شهرين من طلبها.
وعلى العكس من ذلك، لم يطلب العديد من الموظفين ذلك، لكن الشركة عرضت عليهم ذلك، كما تلاحظ باتريشيا دريفون، سكرتيرة اتحاد العمال. وبالتالي يتجنب صاحب العمل، على وجه الخصوص، جميع المفاوضات الجماعية: “إذا قامت الشركة بإنهاءات تقليدية مسبقًا، فإنها تكون قد أخرجت الموظفين من القوى العاملة دون الحاجة إلى احتسابهم كجزء من إجراءات حماية الوظيفة.”
يرغب بينوا سير، نائب رئيس ANDRH، الجمعية الوطنية لمديري الموارد البشرية، المسؤولة بشكل خاص عن التوظيف، في تعديل هذه الملاحظة. “إذا كان هناك عدة حالات إنهاء خدمة فردية تقليدية على التوالي، فمن الممكن للإدارة إعادة تصنيفها كعمال متعاقدين متخفين. لا أحد يلعب هذه اللعبة!” يصرخ.
“من ناحية أخرى، صحيح أن أصحاب العمل الذين يرون أن الأمور لم تعد تسير على ما يرام مع شخص معين، بدلاً من طرده أو القيام بأشياء غير صحية، يعرضون عليه مغادرة الشركة باتفاقية إنهاء الخدمة المتبادلة. وهنا تكون مبالغ التعويض أعلى قليلاً”. كما يوضح رئيس ANDRH. “مثل أي أداة، يتم إساءة استخدامها في بعض الأحيان”يختتم بينوا سير حديثه عن الجهاز.
للمزيد : تابعنا علي دريم نيوز، وللتواصل الاجتماعي تابعنا علي فيسبوك وتويتر .
مصدر المعلومات والصور: francetvinfo
