“السر القذر الصغير” بين كبار رجال الأعمال

أظهرت دراسة أجرتها شركة AXA Mind Health أن 21% من البالغين البريطانيين يعانون من ضائقة عاطفية. وهذا ليس مفاجئًا بالنسبة لشاهين البالغة من العمر 41 عامًا، والتي “شعرت أنه في أي لحظة لم أكن أعمل فيها، لم أكن أفعل ما يكفي”.

لقد أقنع نفسه بأن راتبه ومنظوره القيادي يعنيان المعاناة التي تأتي مع الإقليم – لكنه الآن يرى هذه العقلية بمثابة فخ شائع يقع فيه أولئك في القمة.

ومن العادل أن نقول إن هناك أزمة صحة عقلية في قاعة مجلس الإدارة.

جان جيربر، الرئيس التنفيذي لشركة باراسيلسوس ريكفري

“إن السعي إلى الكمال، وتحقيق إنجازات كبيرة – هذه الأنواع من السمات تجعل من الرؤساء التنفيذيين عظماء، ولكنها أيضًا من الأشياء التي يمكن أن تؤثر سلبًا على صحتك العقلية.”

ويقول إن الأشياء التي تدفع الناس إلى قمة أدائهم هي “أيضًا السمات التي يمكن أن تؤدي إلى هبوطهم”.

بعد حادثة الدجاج، اقترح شريك شاهين عليه أن يطلب المساعدة. فبدأ في محاولة العثور على معالج، “لكنه وجد العملية برمتها معقدة وقديمة الطراز ومزعجة بشكل عام”.

ثم تواصل مع خافيير سواريز من خلال أحد المعارف، الذي أدرك أوجه التشابه بين تجربتيهما. كان سواريز أحد مؤسسي ما كانت آنذاك أسرع شركة برمجيات كخدمة نمواً في العالم، وكان قد أخذ إجازة أبوة لمدة 12 ساعة فقط، ثم أصيب بقلق شديد بسبب ضغوط العمل.

لقد أسسا معًا منصة Oliva، وهي منصة مصممة لربط الموظفين بمساعدة الصحة العقلية الشخصية، والتي جمعت 4.3 مليون جنيه إسترليني في جولتها التمويلية الثالثة العام الماضي. في الوقت نفسه، ظهرت مجموعة من الخلوات للموظفين المنهكين.

في العام الماضي، أطلقت عيادة SHA Wellness Clinic برنامجها “أداء القادة” ـ وهو برنامج مكثف يستمر سبعة أيام لإعادة ضبط “الأداء البدني والعقلي الأمثل”. وفي عيادة Paracelsus Recovery، وهي عيادة لعلاج الإدمان تبلغ تكلفتها 100 ألف جنيه إسترليني أسبوعياً، شهدت زيادة بنسبة 30% في عدد العملاء التنفيذيين على مدى الأشهر الاثني عشر الماضية.

يقول جان جيربر، رئيس شركة باراسيلسوس: “أصبح الإرهاق الذي يعاني منه الرؤساء التنفيذيون أكثر شيوعاً”.

وقد يعود جزء من هذا إلى المخاطر المتزايدة: إذ يكسب الرؤساء التنفيذيون لشركات مؤشر FTSE 100 الآن 109 أضعاف متوسط ​​الراتب في المملكة المتحدة، مقارنة بـ 79 مرة في عام 2020.

تحميل

“ومن العادل أن نقول إن هناك أزمة صحة عقلية في غرفة الاجتماعات، والشركات لا تستثمر كما ينبغي في شيء يمكن أن يثبت أنه ضار للغاية بأعمالها.”

مرض الرئيس التنفيذي

في حين أصبحت حملات تعزيز صحة ورفاهية الموظفين أمرًا شائعًا في فترة ما بعد الوباء، فإن أولئك الذين في القمة غالبًا ما يتم تجاهلهم، بل إنهم في أمس الحاجة إلى المساعدة.

ويقول جيربر: “نحن نعلم أن الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين للشركات أكثر عرضة للخطر من غيرهم”، خاصة وأن “مدمنو الأدرينالين وأولئك الذين ينتمون إلى طيف النرجسية هم أكثر عرضة لتسلق السلم الوظيفي بسرعة”.

إن الاضطراب ثنائي القطب، الذي يتضمن عادة فترات هوس مع ومضات من العبقرية الإبداعية، “شائع للغاية بين الأشخاص الذين نراهم حتى أننا نطلق عليه “مرض الرئيس التنفيذي”.

ويضيف: “غالبًا ما يتبع ذلك علاج ذاتي بالكحول أو الأدوية الموصوفة أو غير المشروعة بالنسبة لأولئك الذين يكافحون الشياطين التي يفرضها عليهم مجلس الإدارة. ويمكن أن يتحول الإرهاق بسهولة إلى مشكلة أكثر خطورة”.

يعاني كل من المديرين التنفيذيين من الذكور والإناث من أزمة الإرهاق، على الرغم من أن مشاكلهم تتجلى بشكل مختلف.

في مركز داون للصحة والتأهيل في تايلاند، حيث يأتي ثلث العملاء من بريطانيا، “يأتي العملاء الذكور ذوي الأداء العالي عادة من خلفيات مؤسسية وهم أكثر عرضة لعلاج أنفسهم بالمواد”، كما توضح هيلين ويلز، المديرة السريرية للمركز.

“من ناحية أخرى، فإن معظم عملائنا من النساء ذوات الأداء العالي من رائدات الأعمال، اللواتي يتولين العديد من الأدوار – الرئيسة التنفيذية، والزوجة، والأم، والمرشدة … ويميلون إلى التواصل معنا فقط بعد أن وصلوا إلى حالة من الأزمة التي تطورت إلى ما هو أبعد من الإرهاق، حيث أصيبوا الآن باضطراب اكتئابي رئيسي، وقلق شديد، ونوبات هلع وأكثر من ذلك.”

“أصبت بنوبة قلبية في عمر 35 عامًا”

في عام 2019، أسس عبد الله بولاد مركز The Balance، وهي عيادة إعادة تأهيل فاخرة في مايوركا، ويقول: “لأنني أردت أن أكون جزءًا من الحل”.

كان يتقاضى راتبًا مكونًا من سبعة أرقام من خلال إدارة شركته الخاصة للاستشارات الاستثمارية، وكان ينام بشكل سيئ وبالكاد يجد وقتًا لتناول الغداء، عندما سقطت زوجته على الدرج وهي حامل في الشهر السابع. وتم نقلها على عجل إلى غرفة العمليات.

“كانت السنة التي تلت ولادة ابني بمثابة حلقة مفرغة من التوتر. لم أتمكن من الموازنة بين العمل وحياتي الشخصية.”

وصلت الأمور إلى ذروتها في إحدى الليالي عندما كان يفكر في المبلغ الموجود على طبقه: كان بولاد يبلغ من العمر آنذاك 35 عامًا فقط عندما أصيب بنوبة قلبية.

وبعد يومين من دخوله المستشفى، قيل له إنه يستطيع العودة إلى منزله. لكنه بدأ يسأل نفسه: “ما الذي أدى إلى هذا؟ ماذا يمكنني أن أفعل بشكل مختلف؟ هل سيحدث هذا مرة أخرى؟”

“أنت خائفة من ذلك. لهذا السبب كنت بحاجة إلى أن أفهم بنفسي ما أدى إلى النوبة القلبية.”

حصل على سلسلة من الشهادات في مجال الصحة والعافية و”تعلم كل ما كنت أتمنى أن أعرفه عندما كنت أعمل”. وقد أنشأ عيادته في إسبانيا لأن “الشمس هي أرخص أشكال علاج الإرهاق”.

يقول بولاد إن أعداد العملاء تضاعفت منذ تفشي كوفيد-19، حيث يعمل الأفراد في قطاعات التمويل والاستثمار والتكنولوجيا. لكنه يلاحظ أن الرؤساء التنفيذيين المنهكين يبدو أنهم أصبحوا أصغر سنا.

العاصفة المثالية للإرهاق

“إن كونك شابًا… وعدم معرفة قيمك الشخصية، وعدم معرفة ما يمنحك الطاقة، وما يسلبك الطاقة – إذا قمت بخلط كل هذا معًا، فستكون هذه وصفة للإرهاق”، كما يقول شاهين. “إنها العاصفة المثالية”.

تحميل

ويقول إن وسائل التواصل الاجتماعي يمكن أن تجعل الأمور أسوأ، “فتخبرنا أنه إذا لم تكن ثريًا للغاية، أو ناجحًا في مجال الأعمال، وليس لديك مليون متابع، فأنت في الأساس غير موجود”.

ويرحب شاهين بالشركات التي تأخذ الصحة العقلية لموظفيها على محمل الجد، لكنه يقول إن الالتزام هو المفتاح. فالعديد من المنظمات التي تأسست في فترة ما بعد كوفيد-19 “أُنشئت فقط كآلات لكسب المال، وليس حلولاً حقيقية لمساعدة الناس على التحسن وتحسين أداء الشركات”.

ويقول إن مثل هذه الشركات والشركات التي بدأت “بمشتريات ذعرية” لخدماتها دون تقييم التأثير المحتمل على الموظفين لا يمكن أن تكون سوى “ضمادة” لمشكلة متنامية.

يتفق بولاد مع هذا الرأي ويحذر من أنه على الرغم من تزايد الوعي بتأثير العمل على الصحة العقلية، إلا أنه لا ينبغي للرؤساء التنفيذيين أن يعتبروا أنفسهم محصنين. “يحتاج المديرون التنفيذيون إلى إدراك أن العمل يؤثر على الصحة العقلية، ولكن لا ينبغي لهم أن يعتبروا أنفسهم محصنين ضده”. [the effects of the pressure] “لأنفسهم. ولسوء الحظ، لا أرى تقديرًا كافيًا في هذا المجال.”

صحيفة التلغراف، لندن

تقدم نشرة Business Briefing أهم القصص والتغطية الحصرية وآراء الخبراء. سجل للحصول عليه كل صباح في أيام الأسبوع.