خمس طرق تجعل العمل المرن موظفيك أكثر سعادة وصحة

إن التنقل اليومي لمسافات طويلة يفرض ضريبة باهظة، ليس فقط من حيث تكاليف النقل ولكن أيضًا من حيث تأثيره الاقتصادي الأوسع على الأسر العاملة.

يواجه السائقون أسعاراً قياسية للبنزين، وذلك بفضل ضعف الدولار الأسترالي وارتفاع تكاليف النفط الخام. وفي الوقت نفسه، تستمر تكاليف النقل العام في الارتفاع أيضاً، مما يؤثر على جيوب بعض العمال كل يوم.

وبعيدًا عن انخفاض تكاليف النقل، يتفق أكثر من نصف (57%) الآباء العاملين بنظام العمل الهجين في أستراليا على أن هذا الترتيب في العمل يشكل فائدة كبيرة في مساعدتهم على إدارة ترتيبات رعاية أطفالهم. والأمر الأكثر دلالة هو أن 35% من الآباء العاملين يقولون إن الافتقار إلى القدرة على العمل بمرونة دفعهم إلى التفكير في ترك القوى العاملة.

2. يحسن الصحة العقلية

وبالمقارنة بالروتين التقليدي من التاسعة صباحًا إلى الخامسة مساءً، فإن مرونة العمل الهجين تساهم في تحسين الصحة العقلية للأستراليين.

وكان التأثير كبيرا، حيث أفاد 76% من العاملين الهجينين بانخفاض مستويات التوتر، وقال 78% إنهم أكثر سعادة في ظل نموذج العمل المرن.

وبالإضافة إلى تجنب ضغوط التنقل اليومي والحصول على مزيد من النوم، أفاد المشاركون أن العمل الهجين يمنحهم الوقت لطهي المزيد من الوجبات الصحية، وممارسة الرياضة في كثير من الأحيان، وجني الفوائد العقلية والجسدية لقضاء المزيد من الوقت في الخارج تحت أشعة الشمس.

3. زيادة الإنتاجية

ليس سراً أن العمال الأصحاء والسعداء هم عمال منتجون. ومن الواضح أن فوائد العمل الهجين تعود بالنفع على الطرفين، حيث يتفق 72% من العمال على أنهم أكثر إنتاجية عندما يعملون في بيئة مرنة.

وتعود بعض هذه المكاسب إلى حقيقة مفادها أن الموظفين لم يعودوا يقضون ساعات عالقين في حركة المرور، وتُظهِر الأبحاث أنهم يستخدمون عمومًا جزءًا من هذا الوقت لإنجاز العمل. ووفقًا لبحث أجرته جامعة ستانفورد، فإن القضاء على التنقل الطويل لمدة يومين فقط في الأسبوع يمكن أن يؤدي إلى مكاسب إنتاجية تتراوح بين 3% و4% للشركات.

ومن وجهة نظر صاحب العمل، فإنهم يستفيدون من زيادة إنتاجية القوى العاملة، وجذب الموظفين والاحتفاظ بهم، وتوفير التكاليف الإضافية، والتي قد تصل إلى ما يصل إلى متوسط ​​14300 دولار لكل موظف.

4. يعزز العلاقات مع العائلة والأصدقاء

إن التواجد في المنزل في الوقت المناسب لتناول العشاء مع العائلة يشكل جزءًا مهمًا من تحسين التوازن بين العمل والحياة.

لقد كشفت عمليات الإغلاق خلال الجائحة عن التأثير الكامل للعزلة الاجتماعية. إن مرونة العمل الهجين تسمح للعمال بالحفاظ على علاقاتهم الاجتماعية الأوسع مع الأسرة والأصدقاء وزملاء العمل، وكلها أمور مهمة للغاية للصحة العقلية.

يتجلى ذلك في حقيقة أن 69 في المائة من العمال يقولون إن التنقل الطويل إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع من شأنه أن يؤثر سلباً على علاقاتهم مع العائلة والأصدقاء.

5. تعزيز العلاقات مع أصحاب العمل

وليس من المستغرب أن يقول 59% من العمال إن الاضطرار إلى التنقل لمسافات طويلة كل يوم عمل من شأنه أن يؤثر سلبًا على علاقتهم بصاحب العمل. وبالنظر إلى جميع فوائد العمل الهجين، يقول 56% إنهم من المرجح أن يتركوا وظائفهم في عام 2024 إذا احتاجوا إلى التنقل لمسافات طويلة كل يوم.

وهذا يعني أن فوائد العمل الهجين للموظفين تشمل تحسين معدلات الاحتفاظ بالموظفين، وهو ما يترجم إلى انخفاض الاضطراب، وخفض تكاليف التوظيف والتدريب، والميزة التنافسية في الحرب على المواهب.

لتكتشف كيف يمكن لـ Regus مساعدتك في إيجاد توازن أفضل بين العمل والحياة، تفضل بزيارة regus.com/نجاح.