بالأرقام.. رواتب الموظفين بالحكومة بعد تطبيق علاوة غلاء المعيشة تبدأ من 4آلاف جنيه

نفذت وزارة المالية بدل غلاء المعيشة الاستثنائي، الذي وافق الرئيس عبد الفتاح السيسي على زيادته من 300 جنيه شهريا إلى 600 جنيه، لجميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة بمختلف المستويات الوظيفية بدءا من الصف السادس. يصل إلى الدرجات العالية والممتازة، ويستفيد منه 4.5 مليون موظف بتكلفة سنوية تبلغ نحو 16.4 مليار جنيه.

وحددت وزارة المالية الحد الأدنى لإجمالي الأجر للموظفين والعاملين في أجهزة الدولة والهيئات الخدمية العامة والاقتصادية على النحو التالي (السادس 4000 جنيه، الخامس 4500 جنيه، الرابع 5000 جنيه، الثالث 5500 جنيه، الثاني 6000 جنيه، الأول 7000 جنيه، العام) مدير 8 آلاف جنيه، العالي 9 آلاف جنيه، القسط 11 ألف جنيه)، وبدأ صرفه اعتبارًا من أول أكتوبر 2023.

يصرف موظفو الدولة رواتب شهر ديسمبر ابتداء من يوم 24 من الشهر الجاري عبر ماكينات الصرف الآلي وفقا للمواعيد المعلنة في النظام المالي الإلكتروني، فيما يتم صرف رواتب شهر يناير للعاملين بجميع الجهات الإدارية بالدولة يوم 21. و 22 و 23 و 24 و 28 من الشهر. نفس الشيء والمتأخرات في 4 و 8 و 9 من نفس الشهر.

أما رواتب شهر فبراير أيام 22 و 25 و 26 و 27 و 28 من نفس الشهر، والمتأخرات أيام 8 و 11 و 12 من نفس الشهر، ورواتب شهر مارس أيام 21 و 24 و 25 و 26 و 27 من نفس الشهر، ويتأخر في اليوم السابع، 10، 11 من نفس الشهر.

ورفعت وزارة المالية بند الأجور وتعويضات العاملين بمقدار 60 مليار جنيه ليصل إلى 470 مليار جنيه في موازنة العام المالي الجديد 2023/2024، بنسبة 4% من الناتج المحلي الإجمالي، مقابل 410 مليارات جنيه، بمعدل 4.5% من الناتج المحلي الإجمالي، وبنسبة نمو 14.6%، استمراراً لتحسن الأوضاع. الوظائف الشاغرة لجميع العاملين بالجهاز الإداري للدولة.

أوضحت وزارة المالية أن الأجر الذي يؤخذ كأساس لحساب الحد الأدنى هو متوسط ​​الأجر الإجمالي للموظف/ العامل في 1 أكتوبر 2023، ويتكون من الأجر الوظيفي/ الأساسي في 30 سبتمبر 2023 بالإضافة إلى الأجر الدوري، العلاوات الخاصة والتشجيعية ومكافآت الترقيات وأية علاوات أخرى يقررها ويدخلها في أي من الأجرين.

وأوضحت الوزارة أن الأجر التكميلي/المتغير في 30 سبتمبر 2023، والذي يتضمن المعدل الشهري بالجنيه لجميع المكافآت والبدلات والمزايا النقدية التي يتقاضاها الموظف/العامل، له طبيعة عامة أو جماعية أو دورية سواء كانت صرف مرة واحدة أو عدة مرات خلال الفترة الماضية من السنة المالية. للعام الحالي 2023/2024 أياً كان مصدر تمويله أو باب الميزانية الذي استقطع منه، وكذلك ما تقرر بموجب القانون رقم 172 لسنة 2023، وحصص التأمين والأعباء التي يتحملها صاحب العمل على الأجر الإجمالي، وفقاً لما يقتضيه قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الصادر بالقانون. رقم (148 لسنة 2019).